Systemisch coachen

Als systemisch coach werkt Jolien op het diepste niveau, ook wel zielsniveau of de onderstroom genoemd. De onderstroom is datgene wat jou op onbewust niveau beïnvloedt. Iedereen is onderdeel van verschillende systemen, denk hierbij aan jouw familie (gezin van herkomst), jouw werkomgeving, jouw vriendengroep en jouw relatie. Bij systemisch coachen nemen wij als uitgangspunt dat veel van onze (onbewuste) overtuigingen, patronen en gedragingen hun oorsprong vinden in jouw gezin van herkomst.

​

Jolien helpt jou inzicht te geven in jouw plek binnen jouw systeem, jouw gedrag en dat van de mensen om jou heen. Tijdens deze sessies legt Jolien door middel van een familieopstelling (belemmerende) patronen en knelpunten bloot, die jou in het dagelijks leven in de weg zitten. Denk bijvoorbeeld aan terugkerende conflictsituaties op de werkvloer, moeite hebben met grenzen aan te geven, je niet gezien voelen of relaties die keer op keer stranden.

​

Hoe jij je gedraagt en de keuzes die jij maakt zijn grotendeels beïnvloed door jouw familiepatroon. Jolien ziet een familieopstelling met poppetjes als een schaakspel. Aan het einde van sessie sta je alleen niet schaakmat, maar krijg je antwoorden op het onbekende. Het onzichtbare wordt zichtbaar. Een familieopstelling kun je zien als een levend familieportret. Bij het (ver)plaatsen van de poppetjes gaan jij en Jolien op het gevoel af. Wat en waar voelt het fijn? Hoe staan de familieleden ten opzichte van jou en elkaar?

 

Bij familieopstellingen komt de pure waarheid naar boven, vaak de harde waarheid, en worden blokkades opgeheven. Dit is vaak intens en helemaal niet fijn. Daarom werken wij in een opstelling alleen met de coachee en niet met bijvoorbeeld familieleden erbij. De kans is dat je jouw familielid wilt beschermen, voor hem/haar wilt zorgen of dat er zaken naar boven komen die je wilt camoufleren. Dit komt de sessie niet ten goede.

​

Tijdens de familieopstelling kom je meteen naar de kern. Na één opstelling vind je vaak al rust. Om langdurig effect te hebben, volg je vaak meerdere sessies. 

​

Veel werkgevers maken budgetten vrij voor coaching, als onderdeel van hun human capital agenda. Uitval van een werknemer voor een korte of langere periode kost altijd meer dan een coaching traject. Ook door persoonlijke groei van jou als werknemer profiteert een werkgever van jouw nieuw aangeleerde competenties.

​

​