DISC
"We can't always choose the music life plays for us,
but we can choose how we dance to it."
Zelfkennis geeft zelfinzicht en zelfinzicht geeft zelfvertrouwen. Als je jezelf beter begrijpt en ook begrijpt wat de ander nodig heeft, maakt dat de communicatie met elkaar makkelijker en het respect voor elkaar groter. Communicatie en miscommunicatie sluiten naadloos op elkaar aan. 93% van onze communicatie is non-verbaal, slechts 7% verbaal. En in die 7% gaat vaak ook nog veel mis. DISC leert jou om jezelf beter te kennen en een ander beter te begrijpen.
Het DISC model geeft je een vergroot inzicht in jouw eigen gedragsvoorkeuren en die van de ander. Het DISC-model geeft inzicht in het gedrag van mensen, zowel verbaal als non-verbaal. Het is een heel mooi en behulpzaam model, maar het gaat slechts over een klein deel van onze identiteit: onze persoonlijkheid. Het DISC-model zegt niets over jouw normen en waarden, opleidingsniveau of intelligentie. Alle profielstijlen zijn gelijkwaardig aan elkaar, maar niet gelijk. Een profielstijl is niet functie gebonden, wel aan de invulling van de functie.
Na een DICS analyse leer je jezelf beter kennen, begrijp je waarom jou iets energie geeft of energie kost en hoe je effectiever kan communiceren en beter samen kan werken. Een goed team bouw je het beste in gunstige omstandigheden. Als je jezelf en elkaar beter begrijpt, kun je prettiger en effectiever samenwerken.
Tijdens onze DISC-trainingen leer je de verschillen DISC stijlen en gedragseigenschappen herkennen, leer je de oorzaken van stress en stress signalen bij jezelf en de ander en leer je hoe je rekening kan houden met de verwachtingen van de ander.
Iedereen heeft alle kleuren in zich rood (D), geel (I), groen (S) en blauw (C). Van alle kleuren heeft een merendeel twee hoofdkleuren. Wij maken bij onze DISC-profielen onderscheid tussen natuurlijk gedrag en response gedrag. Response gedrag zien we vooral in gunstige omstandigheden. Onder druk vallen alle stijlen weg, behalve jouw hoofstijl. Dit is jouw natuurlijke stijl. Natuurlijke stijlen zijn aangeboren en gevoed door jouw opvoeding.
Door het invullen van de vragenlijst kunnen wij jouw DISC-profiel opmaken. Onze vragenlijsten en profielen zijn Nederlands gevalideerd en bruikbaar vanaf MBO-niveau. 85% van de deelnemers herkent zich in ons DISC-profiel. Wij maken gebruik van gevalideerde instrumenten met een bewezen empirische basis. Naast een individueel profiel kunnen wij ook team grit maken. Een goed team bekent kleur en is kleurrijk!
Heb jij en/of heeft jouw team interesse in onze DISC-analyse en DISC-trainingen? Neem dan contact met ons op.
